Sute de angajați din administrația publică din județ ar putea pleca acasă

Planurile Guvernului de reducere cu 40-45% a posturilor din administrația publică locală riscă să genereze un adevărat șoc în județul Hunedoara. Cele mai afectate ar putea fi Consiliul Județean Hunedoara și primăriile municipiilor, unde diferențele dintre posturile ocupate și numărul maxim permis după reducere se traduc în zeci sau chiar sute de angajați care ar putea fi disponibilizați.

Consiliul Județean Hunedoara are 448 de posturi maxime, dintre care 332 sunt ocupate. În scenariul reducerii cu 40%, ar dispărea 48 de posturi, iar în varianta de 45%, 68 de angajați și-ar pierde locul de muncă.
Situația este critică la Deva, unde din cele 473 de posturi ocupate ar urma să rămână doar 308-329, ceea ce ar însemna concedierea a 144-166 de persoane. La Hunedoara, cu 333 de posturi ocupate, reducerea de 40% nu ar produce disponibilizări, însă pragul de 45% ar obliga primăria să renunțe la 8 angajați.
La Petroșani, cele 271 de posturi ocupate ar trebui reduse cu 66-78 de angajați, ceea ce reprezintă o restructurare semnificativă. În Lupeni, cu 109 posturi ocupate, nu vor exista concedieri, deoarece plafonul Guvernului este mai mare decât numărul actual de angajați. Bradul, cu 102 angajați, ar putea chiar să angajeze două persoane la reducerea de 40%, iar în scenariul de 45% ar fi nevoie să se elimine patru posturi. Orăștia, cu 105 posturi ocupate, nu este amenințată, iar reducerea lasă loc pentru încă 8-15 angajați. La Vulcan, cu 160 de posturi ocupate, ar fi nevoie să se renunțe la 23-31 de angajați.
În orașele mici, impactul variază. Aninoasa nu va fi afectată, în timp ce Geoagiu și Călan vor trebui să reducă 1-6 posturi. Hațeg, Petrila, Simeria și Uricani vor resimți presiunea reducerilor, fiecare fiind nevoit să renunțe la 10-27 de angajați.
La nivelul județului Hunedoara, administrațiile locale și Consiliul Județean însumează 4.374 de posturi maxime admise, dintre care 3.215 sunt ocupate. Aplicarea reducerii de 40% ar însemna dispariția a 318 posturi, iar reducerea de 45% ar afecta aproximativ 480 de angajați.

Comunele din județul Hunedoara, afectate de restructurările anunțate

O simulare realizată de Guvernul României arată cum s-ar resimți în județul Hunedoara reforma administrativă propusă de premierul Ilie Bolojan, care prevede reducerea cu 40% și 45% a numărului maxim de posturi din primării. Impactul variază considerabil de la o localitate la alta: unele comune ar putea pierde masiv din personal, în timp ce altele nu ar fi afectate deloc.

Situația generală în județ

În cele 55 de comune hunedorene sunt aprobate prin lege 1.117 posturi, însă doar 828 sunt ocupate în prezent. Dacă reducerea ar fi de 40%, aparatul administrativ s-ar limita la 758 de posturi, iar în cazul unei reduceri de 45%, numărul ar coborî la 725. În consecință, primăriile ar trebui să renunțe la un total de aproximativ 70 până la 103 angajați.

Comunele cel mai puternic afectate

La Pui, din cele 31 de posturi aprobate, 30 sunt ocupate în prezent, iar după reducere primăria ar rămâne cu doar 17–18 angajați, pierzând aproape jumătate din personal. La Totești, estimarea Guvernului indică dispariția a 15 posturi din cele 22 existente, însă documentele oficiale arată că sunt aprobate doar 12 posturi, ceea ce face situația neclară.
Alte comune unde restructurarea ar fi resimțită dur sunt Orăștioara de Sus, care ar pierde între 8 și 9 posturi, Vețel și Șoimuș, unde s-ar reduce câte 5–6 posturi, Romos, unde ar dispărea 4–5 locuri de muncă, și Lăpugiu de Jos, cu 5 posturi eliminate. Totodată, la Mărtinești ar dispărea 4 locuri, iar la Certeju de Sus, Bucureșci și Băița câte 5 posturi.

Comune cu impact moderat

Există și comune unde efectele ar fi mai reduse, fiind vorba de pierderea a doar 1–3 posturi. În această situație se află Balșa, Bătrâna, Blăjeni, Boșorod, Bretea Română, Bulzeștii de Sus, Burjuc, Denșuș, Cerbăl, Cârjiți, Ghelari, General Berthelot, Lelese, Peștișu Mic, Sântămărie Orlea și Vața de Jos. Chiar dacă aceste comunități ar putea absorbi mai ușor reducerea, riscul este ca angajații rămași să fie suprasolicitați.

Comune unde nu ar fi nevoie de concedieri

Sunt și localități care nu ar fi afectate deloc, deoarece în prezent au un număr de posturi egal sau chiar mai mic decât cel care ar rezulta după reducere. În această categorie se află Băcia, Baia de Criș, Baru, Brănișca, Buceș, Bunila, Crișcior, Dobra, Lelese, Mărtinești, Ribița, Sălașu de Sus, Teliucu Inferior, Vorța și Zam. În aceste comune, aparatul administrativ este deja dimensionat la un nivel minim sau chiar există lipsă de personal, ceea ce ar permite, teoretic, noi angajări.