Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara a desfășurat în perioada 25-29 martie
campania națională de control pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, de către angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniile „Învățământ preșcolar” și „Activități de
îngrijire zilnică pentru copii”.
Inspectorii de muncă au
efectuat un număr de 13 controale în domeniul relațiilor de muncă, constatând un număr total de 17 deficiențe, pentru care s-au dispus măsuri pentru remedierea neconformităților constatate și respectarea prevederilor legale. Totodată, s-a aplicat un număr total de 12 sancțiuni contravenționale, toate fiind avertismente. “În cadrul acestei campanii de control, s-au verificat reglementările legale privind domeniul relațiilor de muncă, examinându-se modul în care sunt respectate aspecte precum angajarea personalului (inclusiv transmiterea în termen legal a contractelor individuale de muncă în REVISAL), respectarea prevederilor legale privind majorarea salariului, pentru salariații care, timp de 24 de luni, începând cu data de 1 ianuarie 2022, au primit salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit prin Hotărâre a Guvernului, durata timpului de muncă și munca suplimentară, întocmirea evidenței orelor de muncă prestate de către salariați și repausurile periodice (repausul săptămânal, repausul zilnic, sărbătorile legale)”, declară Adrian Florin Bozdog, inspector șef ITM Hunedoara.
Prin fiecare acțiune de control, I.T.M. Hunedoara urmărește atât creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă și cele referitoare la sănătatea și securitatea în muncă, cât și eliminarea neconformităților constatate, aplicând măsuri obligatorii pentru remedierea acestora și sancțiuni contravenționale corespunzătoare.
