O „pepinieră de lideri” este numită suma directorilor din cadrul Complexului Energetic Valea Jiului. Asemănarea a fost făcută de Eduard Mija, directorul general nou-ales al complexului. Este, spune acesta, modelul de succes pe care vrea să îl implementeze aici.
În Complexul Energetic Valea Jiului sunt o serie de oameni care au vârsta de pensionare. Unii ocupă funcții de conducere, așa că noul director susține că va face acum o analiză clară. Asta, pentru că are nevoie de unii dintre ei.
„Într-o perioadă de 30 de zile, eu trebuie să întocmesc un plan de management. Ca atare, mă voi apleca acestui aspect. Vreau să vă spun că sunt într-o situație ingrată, pentru că o anumită politică de personal, la un moment dat, care nu a fost la cel mai înalt nivel dusă, ne-a pus în situația în care, din anumite compartimente, pleacă 70-80% din oameni”, a spus, la prima conferință de presă, Eduard Mija, directorul general al CEVJ.
Pensionarii au fost mereu blamați, mai ales cei care au revenit la lucru, după ce s-au disponibilzat, aceasta fiind o practică
relativ întâlnită în Complexul Energetic Valea Jiului. Dar, noul director spune că are experiență și va crea o pepinieră de lideri.
„Eu am un principiu și un program personal, se numește „pepiniera de lidei”. Poate sună, pompos, dar leadership-ul, pentru mine, este important. Nu pot ca să afectez activitatea companiei, doar din cauza unor presiuni legate de pensionari. Dar trebuie ca să reînnoiesc, permanent, fiecare echipă și fiecare activitate, astfel încât pensionarii să iasă, în mod normal, din circuit, iar oamenii noi să vină. Fie cei care cumulează pensia cu salariul își doresc să plece, și am avut un caz, sau chiar mai multe. Dar unul era de conducere. Fie, le încetează mandatele”, a mai precizat directorul general.
Sunt nu mai puțin de 84 de oameni cu funcții de conducere în Complexul Energetic Valea Jiului, de la directori, la șefii de
sectoare, ori șefi de servicii, pe zona administrativă.
Diana Mitrache
