Inalta Curte de Casatie si Justitie a admis, partial, recursul formulat de Complexul Energetic Hunedoara împotriva Consiliului National pentru Combaterea Discriminãrii. Termenul fixat de Curtea Supremã este pentru data de 20 octombrie 2016. Angajãrile din 2013 de la Societatea Nationalã a Huilei, în instantã. Anul 2013 a fost caracterizat la nivelul Societãtii Nationale a Huilei de angajãri. Dupã zeci de ani, la minele din Valea Jiului au avut loc angajãri, dar si acestea au debutat cu stângul. Criteriile au fost stabilite de conducerea societãtii, iar unele dintre acestea au intrat în vizorul Consiliului National pentru Combaterea Discriminãrii. Complexul Energetic Hunedoara a primit o amendã de la CNCD drept pentru care au apelat la instantã. 3000 de lei ar trebui sã plãteascã Complexul Energetic Hunedoara ca amendã contraventionalã pentru nerespectarea anumitor conditii. Astfel, pentru angajãrile din luna mai de la Mina Lupeni, CEH a stabilit mai multe conditii, iar CNCD a a dispus – prin Nota de autosesizare nr. 3682/29.05.2013 – începerea din oficiu a unei analize de discriminare pe criterii de vârstã, domiciliu si tinutã. “Motivul pentru care Societatea complexul Energetic Hunedoara SA, prin sucursala Divizia Minierã a actionat în instantã Consiliul National pentru Combaterea Discriminãrii rezultã din dispozitiile art. 20, alin. 9, potrivit cãruia Hotãrârea colegiului director poate fi atacatã în instanta de contencios administrativ. Astfel, hotãrârea numãrul 35/22.01.2014 adoptatã de Colegiul Director al Consiliului National pentru Combaterea Discriminãrii, prin care a fost constatatã si sanctionatã fapta de discriminare sãvârsitã de contravenienta în cazuã a fost contestatã la Curtea de Apel Alba Iulia, instantã care a respins actiunea îndreptatã împotrva acesteia”, se aratã într-un rãpsuns remis cotidianului Cronica Vãii Jiului, de Csaba Ferenc Asztalos, presedintele CNCD.
Proces pierdut la Alba Iulia, continuat la Curtea Supremã.
Cei de la Complexul Energetic Hunedoara au pierdut procesul de la Curtea de Apel Alba Iulia, iar apelul se va judeca la Înalta Curte de Casatie si Justitie. Regulamentul de concurs impunea o notã finalã minimã de promovare a concursului de angajare – 6, la obtinerea cãreia contribuia, în proportie de 50%, si proba de analizã a dosarului bazatã pe notele obtinute în raport cu criteriile domiciliului si vârstei. Acest lucru contravene cu regulile de combatere a discriminãrii. În privinta criteriului „vârstã”, regulamentul prevedea o pondere de 30% din nota finalã, punctajul însã fiind acordat diferentiat în functie de categoria de vârstã a participantului, astfel: 18 – 22 de ani – 10 puncte; 22 – 24 de ani – 15 puncte; 24 – 26 de ani – 20 de puncte; 26 – 28 de ani – 15 puncte; 28 – 30 de ani – 10 puncte; peste 30 de ani – 1 punct.
Monika BACIU
