Complexul Energetic Valea Jiului (CEVJ) își sprijină angajații printr-o politică extinsă de bonusuri și prime, stabilită prin Contractul Colectiv de Muncă (CCM) 2023-2024 și continuată în CCM 2024-2025. Această politică vizează nu doar recompensarea performanțelor, dar și sprijinirea angajaților în momentele dificile ale vieții lor, cum ar fi pensionarea, decesul unui membru de familie sau accidentele de muncă.
Printre cele mai importante măsuri se numără ajutoarele financiare acordate în caz de deces: 24 salarii medii brute în caz de deces în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, și 4 până la 5 salarii medii brute în alte cazuri de deces. De asemenea, ajutoarele pentru calamități naturale pot ajunge până la 5 salarii medii brute, în urma unei evaluări efectuate de o comisie desemnată de conducerea societății.
Un alt beneficiu semnificativ este ajutorul pentru încălzirea locuinței, acordat în lunile de iarnă (noiembrie-aprilie), în valoare de 560 lei brut pe lună în 2023-2024 și 670 lei brut pe lună în 2024-2025.
Transportul la și de la locul de muncă este asigurat gratuit pentru distanțe de până la 20 km, iar pentru distanțele mai mari, între 20 și 50 km, salariatul contribuie cu 50% din costul transportului.
În plus, tichetele de masă sunt acordate pe tot parcursul anului, cu valori variate, de la 20 lei/tichet la începutul anului până la 35 lei/tichet în a doua jumătate a anului 2024. Angajații primesc, de asemenea, tichete cadou sau adaosuri în bani pentru sărbători importante, cum ar fi Vinerile Mari, Sf. Paști, Crăciunul, dar și pentru zilele specifice ale angajaților din sectorul energetic sau minier (Ziua Energeticianului și Ziua Minerului), fiecare eveniment având o valoare minimă de 400 lei.
În ceea ce privește sejururile de odihnă, CEVJ sprijină angajații prin deconturi anuale pentru vacanțe. Aceasta variază între 300 și 700 lei, în funcție de statutul familial al angajatului, iar începând din 2025, acest decont va crește la 800 lei.
Politica CEVJ se aliniază, de asemenea, la obiceiurile tradiționale prin oferirea de tichete cadou de 200 lei pentru copii cu ocazia Zilei Internaționale a Copilului (1 iunie), și 150 lei pentru salariate de 8 Martie.
Aceste măsuri reflectă angajamentul Complexului Energetic Valea Jiului față de bunăstarea angajaților săi, având ca scop menținerea unei relații stabile și echilibrate între angajator și salariat, în acord cu tradițiile și valorile regiunii.
