Negocierile pentru noul contract colectiv de muncã se apropie de final. Sindicalistii au ajuns la un numitor comun cu administratorul special, însã acum totul depinde de administratorul judiciar, respectiv Casa de Insolventã GMC Craiova, care decide dacã avizeazã sau nu noul document.
Potrivit lui Petre Nica, presedintele Sindicatului Muntele, de acest nou CCM depinde, în parte, viitorul Complexului Energetic Hunedoara, dacã acesta mai supravietuieste într-o formã sau alta sau intrã direct în faliment.
“Discutiile sunt aproape de final, mai avem foarte putin pe el, hopul cel mai mare îl reprezintã, însã, avizarea lui de cãtre casa de insolventã, lucru care are un mare semn de întrebare si pe final, chiar dacã nu mai este mult de negociat, suntem într/un punct în care cred cã fiecare dintre liderii de sindicat aflati la masã trebuie sã înteleagã cã prin acest CCM putem sã decidem ca pese douã sau trei luni de zile, sã decidem soarta Complexului, si anume mergem mai departe sau putem intra în faliment. Trebuie sã avem mare grijã si sã fim rationali, pentru cã riscul falimentului este unul iminent si lumea trebuie sã înteleagã cã este ceva ce ni se poate întâmpla, nu este o viziune sau o superstitie a cuiva”, a declarat Petre Nica, presedintele Sindicatului Muntele.
Potrivit sindicalistilor, s-a gãsit întelegere la administratorul special, astfel încât cei care pleacã prin pensionare sã beneficieze de o primã, iar disponibilizatii sã primeascã salarii compensatorii. Valoarea plãtilor nu va fi una mare, ci mai mult una simbolicã. Totodatã s-au recâstigat, în urma negocierilor, si anumite drepturi pe care angajatii CEH le-au pierdut la momentul denuntãrii fostului CCM.
“Am readus de la nimic câteva dintre drepturile esentiale, unele dintre ele modificate. Sunt lucruri care ajutã, în primul rând, salariatii cu încadrãri mici, ne referim la tichetele de masã, la ajutorul pentru încãlzirea locuintei pe perioada de iarnã, dar si celelalte. Am reusit sã pãstrãm o minimã protectie socialã pentru cei care îsi pierd locul de muncã. Lucrurile sunt extrem de greu de gestionat atunci când nu ai pe masã decât o sãrãcie. Am pãstrat în CCM sporurile pe care le convenisem si pe care acestia le aveau si în CIM, este si o primã de pensionare negociatã sub forma unui salariu mediu brut pe unitate la nivelul anului trecut. Nu sunt foarte consistente pentru cã a trebuit sã tinem cont de perioada pe care o traversãm”, a mai subliniat Nica.
Noul raport al administratorului judiciar aratã “în prezent este în curs de negociere un nou Contract Colectiv de Muncã, reprezentantii salariatilor solicitând în cadrul negocierilor facilitãti mult peste ceea ce unitatea îsi poate permite conform Bugetului de Venituri si Cheltuieli previzionat”.
Monika BACIU
