S unt tot mai acute
problemele identității de gen. Se vorbește constant despre acceptarea indivizilor în societate, așa cum se identifică ei. Așa că acum cercetătorii de la
INSEMEX Petroșani au elaborat o strategie ce va fi valabilă până în anul 2027, tocmai pe criterii legate de identitatea de gen.
Că sunt femei, bărbați, ori non-binari, sunt oameni, iar strategia a fost elaborată de către I.N.C.D. INSEMEX Petroșani pe baza aportului întregului institut de cercetare și ia în considerare toți angajații din cadrul acestuia. „Strategia pentru egalitatea de gen a fost elaborată luând în considerare prevederile Cartei europene pentru cercetători 2023 și ale Codului de conduită în procesul de recrutare a cercetătorilor 2015-2019, Strategia europeană pentru egalitatea de gen 2020-2025 și îndrumările Orizont Europa privind planurile de egalitate de gen”, arată cercetătorii INSEMEX, care susțin că astfel se asigură că „institutul este un loc sigur pentru toată lumea, iar toate activitățile și
procesele care
au loc respectă
principiile egalității, diversității,
incluziunii și nediscriminării”.
În această perioadă este elaborată și implementată Strategia și Planul pentru egalitatea de gen, care, spun cercetătorii de aici, „vor
permite, în mod proactiv, creșterea gradului de conștientizare a egalității de gen, abilități și competențe; echilibrul de gen în structurile și procesele decizionale; egalitatea de gen în cercetare și integrarea dimensiunii de gen în întregul proces de
cercetare”.
Tot oamenii de știință de aici spun că iau în calcul mai multe principii:
Principiul libertății – încurajarea colectivului de a-și exprima liber opiniile atât în relațiile cu colegii, cât și în afara acestora, precum și de a desfășura activitatea de cercetare, inovare și creație;
Principiul autonomiei personale – asigurarea exercitării dreptului fiecărui membru al comunității de a lua decizii în privința propriei cariere academice/profesionale, a programelor, concursurilor și posibilităților de studiu și cercetare;
Principiul dreptății și echității – promovarea unui tratament corect și echitabil în unitate (de la recrutare, la dezvoltare în carieră).
Principiul onoarei și respectării demnității umane – promovarea respectului reciproc și a unui cadru care să integreze diferențele culturale, religioase sau ideologice;
Principiul profesionalismului – promovarea în cadrul colectivului a unui mediu academic de cercetare și de educație la nivel de excelență;
Principiul onestității și corectitudinii intelectuale – promovarea la nivelul colectivului a respectului față de dreptul de proprietate intelectuală;
Principiul transparenței – promovarea de practici care să asigure transparența instituțională prin aplicarea principiilor dreptății și echității, ale onoarei și respectării demnității umane, precum și principiul profesionalismului;
Principiul responsabilității profesionale și sociale – încurajarea implicării membrilor colectivului INSEMEX în problemele profesionale, economice și sociale ale comunității locale și ale societății, manifestând atitudini pozitive și un comportament civic responsabil;
Principiul integrității – promovarea integrității membrilor comunității academice pentru desfășurarea în condiții de excelență a activității didactice și de cercetare;
Principiul politeții, al respectului reciproc, al toleranței și al colegialității – promovarea unei culturi incluzive bazată pe respectarea demnității, a egalității, a diferențelor și pe lupta împotriva stereotipurilor, a discriminării, a hărțuirii și a violenței (sub orice formă).
În acest institut de cercetare lucrează acum nu mai puțin de 36 de femei ce au funcții executive și numărul bărbaților angajați în astfel de funcții este de 57. Pe funcții de cercetare sunt 15 femei și 56 de bărbați, iar dacă socotim conducerile diverselor departamente, aici sunt 9 femei și numărul bărbaților este dublu.
Cei de aici spun că se vor asigura constant că nu vor
exista hărțuiri și vor garanta
asta prin implementarea an de
an a strategiei.
Potriviti studiilor elaborate de Asociația Accept, 3% din populaţia adultă a României se identifică drept persoane trans.
România a fost obligată de CEDO să adopte o legislație
pentru recunoașterea cuplurilor de același sex.
Diana Mitrache
