Mai este putin pânã la Crãciun si, potrivit Contractului Colectiv de muncã (CCM), dar si a Contractelor Individuale de Muncã (CIM) ale angajatilor de la Complexul Energetic Hunedoara, acestia trebuie sã primeascã bonusuri salariale.
Va fi posibil spun liderii lor, care acum au prezentat planurile lor celor ce au preluat administrarea, dupã declararea insolventei.
„Atâta timp cât Contractul Colectiv de Muncã (CCM), este în vigoare, exact cum am spus, îi vom aduce în atentie administratorului judiciar, cã trebuie respectat. De asemenea, acele bonusuri sunt prinse si în CIM (n.r. Contract Individual de Muncã). Problema este de cuantum si de a identifica resursele din care le putem acorda, dar eu cred cã se vor acorda”, a precizat Darius Cîmpean, presedintele Sindicatului Muntele, sindicat reprezentativ la nivelul CEH.
De altfel , liderii Sindicatului Muntele spun cã toate prevederile din contractele minerilor trebuie, obligatoriu, respectate. Asta, pentru cã ele sunt securizate de fiecare contract pe care angajatii l-au semnat. „Ne asteptãm ca si contractul colectiv si contractele individuale de muncã sã fie respectate. Vorbesc si de cele individuale, pentru cã noi ne-am securizat de când am intrat ultima datã în insolventã si am introdus marea majoritate a drepturilor din CCM si în CIM si chiar dacã s-ar întâmpla ceva, angajatii sunt securizati prin faptul cã au cele mai multe drepturi incluse în Contractele Individuale de Muncã (CIM)”, a mai adãugat Darius Cîmpean.
Anul trecut, minerii si energiticienii au primit 350 de lei, în tichete-cadou, ca bonificatie de Crãciun, însã, în acest an, nu se cunoaste cuantumul acestora. Cert este, însã, cã vor exista adaosuri salariale ce vor fi acordate în luna decembrie.
Diana Mitrache
