Legea Resmeritã poate fi aplicatã

Legea ce îi poartã numele senatorului Vãii Jiului, Cristian Resmeritã, si denumitã asa dupã ce politicianul a fãcut eforturi pentru minerii de la minele ce sunt închise din ordinul Comisiei Europene, a intrat în vigoare si poate fi aplicatã.
Anuntul a fost fãcut chiar de senatorul resmeritã, care a si convocat reprezentantii Complexului Energetic Hunedoara, ai Societãtii de Închideri de Mine si ai Casei Judetene de Pensii pentru ca oamenii sã nu aibã probleme.
„Legea pe care am initiat-o si care scade stagiul de cotizare la 15 ani, pentru cei care au vârsta minimã de 45 de ani si care lucreazã la exploatãrile miniere aflate pe închidere, a intrat în vigoare, A fost publicatã în Monitorul Oficial si este acum în vigoare. Legea se numeste 135/2019 si doresc sã anunt toti oamenii care îndeplinesc conditiile, 45 de ani vârsta minimã si 15 ani stagiul minim  în  subteran în grupa I de muncã si sã lucreze la o minã pe închidere, din acest moment pot sã îsi depunã dosarele”, spune Cristian Resmeritã, senator PSD.
Senatorul a precizat si ce fac cei de la minele considerate viabile si care nu sunt în program de închidere.
„Aceastã Lege, nr 135 se aplicã celor care lucreazã la exploatãrile miniere aflate pe închidere, dar, dacã sunt persoane care îndeplinesc conditiile si lucreazã la Livezeni sau la Vulcan, sunt convins cã se pot transfera fãrã probleme la exploatãrile miniere pe închidere, în anumite conditii, cu acordul conducerii si a sindicatelor si nu cred cã cineva se va opune, ca sã iasã la pensie”, mai afirmã senatorul Resmeritã.
Toti angajatii vor putea iesi la pensie, dacã vor, cu un venit mai mic, dar sigur, beneficiind de pensie  normalã, fãrã penalizare, cumulând 45 de ani – vârsta minimã si 15 ani – stagiul de cotizare complet. Aceastã lege se modificã dupã zeci de ani, iar impactul financiar va fi de câteva milioane de lei pe lunã, în momentul în care toti vor beneficia de aceste prevederi.
Decizia de a ajuta aceastã categorie socialã, spune  senatorul  Resmeritã, a  venit în urma discutiilor cu sindicatele si dupã ce s-a stabilit cã activitatea minierã trebuie restrânsã si, ulterior, închisã, în urma protocoalelor din comunitatea europeanã, iar cele mai afectate erau femeile,  care, dupã 45 de ani nu puteau sã îsi mai gãseascã usor de lucru, dar acum  sunt concediate, cã minele se închid.
Diana Mitrache

4 comentarii la „Legea Resmeritã poate fi aplicatã

  • 25 iulie 2019 la 08:19
    Permalink

    Daca cititi azi 25 iulie 2019 cele doua ziare, Cronica Vaii JIului si Ziarul Vaii Jiului veti vedea niste situatii diametral opuse: pe de-o parte prin legea Resmerita cum ii place sa ii spuna acestei legi, cei care lucreaza in minerit sunt avantajati de aceasta lege(si prost ai fi daca indeplinesti conditiile sa nu isi bage oamenii dosarele de pensie, stiti 15 ani in loc de 20, 45 de ani in loc de 50), dar pe de alta parte pui intr-adevar lacat mineritului. In Ziarul Vaii Jiului se vorbeste de angajari in minerit de sute de oameni. Ganditi-va putin, acesti presupusi noi angajati nu vor avea experienta, eu nu inteleg de ce nu s-au lasat cei aflati acum in campul muncii pentru ca data preconizata de 2024 era suficienta ca acesti angajati care isi vor baga de pensie sa fi iesit normal chiar in acea perioada(2024). O alta stire chiar de pe Cronica Vaii Jiului de astazi vorbeste despre compensari date celor care vor fi disponibilizati din minerit pana in 2024. Sa se dea, sa aiba oamenii o baza, dar prea multe facilitati si lucruri care se bat cap in cap.

    Răspunde
    • 25 iulie 2019 la 16:44
      Permalink

      nu stiu daca este un bine s-au un rau facut minerilor

      Răspunde
  • 25 iulie 2019 la 16:47
    Permalink

    este simplu de inteles :la o angajare se primeste comision,mita spune-ti cum vreti,pe sefi nu-i intereseaza daca se descura la locul de munca daca mai apuca sa iese la pensie,pe sefi ii intereseaza doar comisionu

    Răspunde
  • 25 iulie 2019 la 22:50
    Permalink

    Legea acestui senator, care mereu î?i arog? merite care nu i se cuvin, are mari lacune.În ne?tiin?a lui acest senator ini?iator al legii, al?turi de al?i nepreg?ti?i din jurul lui, pl?ti?i cu bani grei, au dorit ceva dar nu au dus rezolvarea pân? la cap?t. Se impunea ?i modificarea alin. (3) al art. 56 altfel modificarea legiferat? deja d? dreptul la pensionare dar nu precizeaz? care este stagiul complet de cotizare, element substan?ial în calculul punctajului mediu anual ?i implicit al cuantumului pensiei. Persoanele care fac obiectul acestei legi nu se încadreaz? la lit. a) a alin. (3) pentru c? nu au realizat „cel pu?in 20 de ani în locuri de munc? prev?zute la art. 30 alin. (1) lit. a);.” , stagiul complet de cotizare de 15 ani nu e prev?zut pentru ei, a?adar este o nebuloas? cum se va aplica aceast? lege. Nu e vorba de soft, e vorba de lipsa unor preciz?ri ! V? pute?i l?muri lecturând forma actual? a art. 56 al Legii nr. 263/2010 : „Art. 56. – (1) Fac excep?ie de la prevederile art. 55 alin. (1) lit. b) persoanele care au realizat un stagiu de cotizare de cel pu?in:
    a) 20 de ani în locurile de munc? prev?zute la art. 30 alin. (1) lit. a) sau 15 ani în locurile de munc? prev?zute la art. 30 alin. (1) lit. a) în cazul în care activitatea minier? înceteaz? ca urmare a obliga?iilor pe care ?i le asum? statul român în negocierile cu Comisia European?, pentru care reducerea vârstei standard de pensionare este de 20 de ani;.
    b) 20 de ani în locurile de munc? prev?zute la art. 30 alin. (1) lit. f) pentru care reducerea vârstei standard de pensionare este de 15 ani;
    c) 25 de ani în locurile de munc? prev?zute la art. 30 alin. (1) lit. d) ?i e) pentru care reducerea vârstei standard de pensionare este de 13 ani.
    (2) Vârsta standard de pensionare redus? potrivit prevederilor alin. (1) nu poate fi mai mic? decât:
    a) 45 de ani, în cazul persoanelor prev?zute la alin. (1) lit. a);
    b) 50 de ani, în cazul persoanelor prev?zute la alin. (1) lit. b), cu excep?ia balerinilor ?i acroba?ilor, pentru care vârsta de pensionare nu poate fi mai mic? de 40 de ani pentru femei ?i 45 de ani pentru b?rba?i;
    c) 50 de ani pentru femei ?i 52 de ani pentru b?rba?i, în cazul
    persoanelor prev?zute la alin. (1) lit. c).
    (3) Stagiul complet de cotizare este de:
    a) 20 de ani pentru persoanele care au realizat cel pu?in 20 de ani în locuri de munc? prev?zute la art. 30 alin. (1) lit. a);
    b) 25 de ani pentru persoanele care au realizat cel pu?in 20 de ani în locuri de munc? prev?zute la art. 30 alin. (1) lit. f); c) 25 de ani pentru persoanele care au realizat cel pu?in 25 de ani în locurile de munc? prev?zute la art. 30 alin. (1) lit. d) ?i e).”

    Răspunde

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.