Mai au minerii drepturi?

Implicatiile denuntarii Contractului Colectiv de Munca al S.CEH SA – Societate in insolventa asupra salariatilor
S. CEH-SA Petrosani: Pentru clarificarea implicatiilor denuntarii Contractului Colectiv de Munca asupra drepturilor angajatilor societatii, conducerea Societatii Complexul Energetic Hunedoara S.A. – Societate in Insolventa face urmatoarele precizari:

Drepturile acordate conform Contractului Individual de Munca care nu sunt afectate de denuntarea Contractului Colectiv de Munca si care constau in toate sporurile si indemnizatiile pe care le primesc angajatii sunt urmatoarele:

– salariul de baza lunar brut
– spor pentru vechimea in munca
– spor pentru fidelitate
– spor de periculozitate
– spor de front
– spor de sef echipa, brigada, schimb
– spor pentru radiatii
– spor pentru conditii nocive si periculoase
– spor pentru mobilitate
– spor pentru confidentialitate
– spor pentru conditii deosebite
– spor pentru lucru in timpul noptii
– spor pentru lucru efectuat in zilele de sambata, duminica si in zilele de sarbatori legale
– spor pentru orele lucrate suplimentar fata de norma lunii
– zilele de concediu negociate in CIM
– alte drepturi prevazute de lege (indemnizatia de concediu, indemnizatia pentru concedii medicale, zile libere pentru donarea de sange conform legii, diurna conform legii)

Drepturile care sunt afectate de denuntarea Contractului Colectiv de Munca sunt urmatoarele:
– Tichete de masa
– Tichete cadou
– Masa calda pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii speciale de munca in procent de 100%
– Zile destinate activitatilor sindicale
– Adaos pentru sarbatorirea Zilei meseriei
– Adaos pentru sarbatorirea Craciunului
– Adaos pentru Ziua Femeii (8 martie)
– Cota combustibil (energie electrica si termica)
– Cadouri pentru copiii minori ai salariatilor
– Ajutoare financiare:
– ajutoare pentru calamitati naturale declarate de autoritatile locale sau centrale, incendii sau explozii la locurile de domiciliu ale salariatilor
– ajutor boli grave si incurabile, accidente de munca – conform regulamentului aprobat de Comisia paritara administratie sindicat
– Adaos pentru ziua salariatului
– Prima jubiliara
– Transport gratuit la si de la locul de munca
– Zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite sau alte situatii, precum si cu ocazia zilei meseriei

De asemenea, se mai pierd unele drepturi acordate doar in cazul concedierii:

– Plati compensatorii acordate la concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
– Plati compensatorii acordate in cazul concedierii colective.

In legatura cu acestea, la Ministerul Energiei a fost depusa o solicitare privind includerea Complexului Energetic Hunedoara pe lista societatilor ai caror angajati beneficiaza de masuri de protectie sociala in caz de disponibilizari colective, potrivit Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 36/2013, cu modificarile si completarile ulterioare.

Tot ca o consecinta a denuntarii contractului colectiv de munca, pe perioada in care acesta nu e in vigoare, nu se mai aplica formele de salarizare prin acordul direct si indirect.

BIROUL DE PRESA CEH – S.A

Advertisements

7 comentarii la „Mai au minerii drepturi?

  • 18 martie 2016 la 22:01
    Permalink

    „Mai au minerii drepturi??? DA – unul singur – sa isi depuna demisia, prin fortarea de imprejurari la care s-a ajuns! Bataie de joc pentru mii de oameni care incearca sa isi duca existenta in Vale si nu numai… Am ajuns sa ne multumim cu „firmituri” si sa suportam „mizeria” in care ne-au adus cei care si-au umflat conturile pana acum de pe urma celor care chiar au muncit…si care acum nu stiu cum sa se „spele pe maini”, aruncand vina asupra altora…

  • 18 martie 2016 la 22:20
    Permalink

    Drepturi?? Pensionabilii au dreptul sa stea in gasca si sa incaseze salariile de mii de lei lunar, locuind in aceleasi birouri luxoase la sediu sau Sucursale (dupa caz), cu masini la scara, telefon de serviciu, impreuna cu „nepotii” de care au grija din CEH , vorba aceea * mai bine sa fii pensionar pe salariu , decat muncitor pe salariu de asteptare*

  • 19 martie 2016 la 00:12
    Permalink

    1. Tichetele de mas? nu s-au mai dat începând cu luna decembrie 2015, dar denun?area CCM a avut loc pe 17.03.2016. Deci, unde sunt tichetele de mas? pe perioada decembrie 2015 – martie 2016 ?
    2. E jignitor s? nu se mai dea o mas? cald? colegilor din subteran!
    3. Eliminarea cotei de combustibil (energie electric? ?i termic?) va duce la adev?rate drame mai ales în cazul celor care lucreaz? pe salarii mici la suprafa?a minei.
    4. Ajutoarele pentru calamit??i naturale, pentru evenimente deosebit de grave, pentru boli grave ?i incurabile vor duce la drame greu de descris în cuvinte.
    5. Pentru cei cu salarii mici, chiar ?i eliminarea transportului gratuit la ?i de la locul de munc? va fi foarte greu de suportat!
    6. Onor CEH, prin Biroul s?u de pres?, nu ne informeaz? ce m?suri s-au luat pân? acum pentru redresarea situa?iei
    7. Nici m?surile viitoare nu ne sunt comunicate în mod liber ?i transparent.
    8. Care este planul de reorganizare al CEH? Care sunt etapele acestuia? Ce sume se vor economisi ?i cum vor fi folosite?
    9. CÂND VOR FI DENUN?ATE (EVENTUALELE) CONTRACTE CARE AU C?PU?AT CEH-ul? CÂND SE VOR RECUPERA BANII DE LA CEI VINOVA?I?
    10. Care sunt speciali?tii (cu nume, prenume, istoric de activitate) care se ocup? de planul de reorganizare al CEH? Nu de alta, dar în pres? apar vehiculate nume care au contribuit la pr?bu?irea CEH!
    11. Când se vor obi?nui cei din conducerea CEH cu totala transparen?? a plaurilor ?i m?surilor ce vor fi luate? Nu de alta, dar m?car o minim? not? de respect pentru cei ce nu din vina lor sufer?, ar fi de a?teptat!
    A?tept r?spunsuri din partea CEH, a firmei de insolven?? ?i a administratorului special, la aceste întreb?ri! (Nu îmi fac iluzii c? le voi primi vreodat?! Iar de le voi primi, vor fi la modul general!)

  • 19 martie 2016 la 19:44
    Permalink

    Pai chiar dreptul de a mai exista pe banii nostri ai tuturor mi se pare un abuz.
    Auzi dom-le .. prima de 8 martie … nu v-ar crapa obrazul de rusine … si va mai mirati ca s-a ales praful.

  • 20 martie 2016 la 00:51
    Permalink

    ?i mie mi se pare un abuz ca s? existe unii care încaseaz? bani nemunci?i, prin Parlament, comisii, consilii de conducere sau de administrare care nu î?i fac datoria. Domnule biliboi, nu v? face?i griji, dac? vom dispare, vom pl?ti cu to?ii pre?uri enorme pentru importurile de c?rbune, pentru c? cei de dincolo n-or fi pro?ti s? ne vând? c?rbune ieftin când ?tiu c? noi nu mai exploat?m ?i c? avem înc? nevoie de el. S? ?ti?i c? nu to?i beneficiem de tot ce este în acea list? ?i c? salariile celor direct productivi nu sunt mari (cu toate primele ?i drepturile din acele liste). Problema este c? sunt contracte cu firme c?pu??, f?cute între b?ie?ii de?tep?i din interiorul CEH ?i cei din afar? CEH. Dac? domniei vostre vi se pare mult un salar între 2000 ?i 2500 net la muncitorul din subteran ?i 1300-1600 net la muncitorii de la suprafa?? ( în care se includ unele drepturi din acea list?), de ce nu comenta?i pe salariile de peste 10 ori mai mari ale celor din consiliul de administra?ie (care e de fapt compus din reprezentan?ii statului) sau ai conducerii CEH? Este clar c? trebuie t?iat în carne vie pentru extirparea cancerului, dar de ce trebuie s? sufere tot cei cu venituri mici ?i care lucreaz? din greu în condi?ii foarte grele? ?i s? v? mai spun ceva: aici marea majoritate a familiilor tr?ie?te dintr-un singur salariu, care este de cele mai multe ori cel adus de muncitorul de la min?. Cu stim?!

  • 21 martie 2016 la 08:00
    Permalink

    mai au dreptul de a se angaja la APA SERV ca aia mai merge in vale

  • 21 martie 2016 la 11:43
    Permalink

    cat o mai merge si aia

Comentariile sunt închise.